2019年6月20日下午，大成（上海）律师事务所合伙人杨傲霜律师应邀参加了上海市医院协会医院人力资源管理专业委员会和上海市法学会卫生法学研究会携手举办的“聚焦健康上海2030助力医院法制化建设”2019医院人力资源法律论坛。

　　论坛还邀请了市高级人民法院民一庭审判长、三级高级法官王茜以及市劳动人事争议仲裁院院长邱宝华等政法实务部门、法律服务机构的专家学者以及负责法制、人事工作的领导，旨在从法院、仲裁院的裁审意见，律所实务的经验以及人事、法制工作部门面临的问题等多个维度探讨医院人力资源管理这一议题。

　　杨傲霜律师作为律师代表应邀参加论坛，并就医院日常管理、员工考核与调岗以及医院人员流动之合规问题处理等议题作主题发言。

　　杨律师从两个经典案例出发，以点带面，深入浅出地剖析了医院人员流动合规处理的问题。杨律师曾代理过多起医务人员与医院之间聘用合同纠纷案件，案例一之医院员工离职服务期纠纷就是杨律师曾自己代理过的案件，该案疑难复杂，经过了仲裁、起诉、撤诉、重新起诉、一审和二审程序，涉及医生、医生家属、城投公司、医院等多方主体，最后该案在律师的努力下得到了较为圆满的解决。杨律师建议关于医院员工离职服务期的问题需要谨慎处理，不能平面化地看问题，因为这不仅是一个法律问题，也是一个政策问题和政治问题。杨律师分享的案例二涉及员工解雇纠纷，杨律师强调在对违反规章制度的员工进行解雇时要保证处分程序合规，首先要事实清楚、证据确凿，因为单位需要承担员工违纪的举证责任；其次要定性准确，适用恰当的处分类别；最后要程序合法、手续完备，以暴力、威胁、引诱、欺骗等方式收集的证据无效。

　　此外，市高级人民法院民一庭审判长、三级高级法官王茜以“涉医院的劳动人事争议案件相关情况与分析”为主题发表演讲，市劳动人事争议仲裁院院长邱宝华以“卫生系统常用劳动人事规定与争议处理”为主题对当前卫生系统常见劳动人事争议作了详细阐述。

　　活动最后，上海市法学会卫生法学研究会副会长周少云对本次会议作了简单总结，他指出了这一目标的实现“健康上海2030”的目标需要法律和医疗医务工作者的共同努力，以不断提升人民群众在医疗健康领域的获得感和幸福感。