2018年10月12日，由上海大成政府、公共政策与国资运营监管专业组主办的“2018国资运营监管系列活动“混改项下的员工持股实务沙龙”在上海中心15楼举行。

　　发展混合所有制经济、完善员工能进能出的市场化机制的公司制改革，提高国有企业活力和效率已成为国企改革的重中之重。自从国务院国资委依据中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》，《国有企业发展混合所有制经济的意见》之规定，颁布《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》后，员工持股随国企混改的推进大有风起云涌之势，各地国资委也纷纷出台了国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的细则规定，但各地国有企业在进行员工持股的实操过程中，仍有不少困惑和疑虑。本次沙龙围绕着国有控股混合所有制企业开展员工持股的“预留股”、“股东代持”、“内部转让”、“股权管理”、“股权退出”、“锁定期”等实务热点问题，开展深度的探讨和交流。

　　下午13:45，在上海大成政府、公共政策和国资运营监管专业组牵头人王栋律师的主持下，本次沙龙正式开始。首先，王栋律师向前来参加活动的嘉宾表示欢迎，并就国务院国资委发布的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（国资发改革[2016]133号）和上海市国资委颁布的《关于本市地方国有控股混合所有制企业员工持股首批试点工作实施方案》（沪国资委改革[2017]18号）进行了简单的介绍，随后，赵薇薇就目前混改项下员工持股在实操当中遇到的问题进行了罗列，并就本专业组对于上述问题的理解和应对进行了交流。

　　活动的下半场采用了“圆桌对话”的形式与嘉宾面对面进行交流讨论，与会的近二十家企业的相关负责人对混改项下员工持股的“预留股”、“股东代持”、“内部转让”、“股权管理”、“股权退出”、“锁定期”、“工商股权变更登记”等热门话题展开了热烈的讨论，并各自分享了各企业在进行员工持股过程中产生的问题及经验，大家各抒己见，讨论热烈，现场气氛十分活跃。

　　会议结束后，与会人员参观了上海大成和上海中心大厦——上海之巅，一同领略沪上巅峰，站在城市的最顶端，眺望着黄浦江。

　　互相学习，深入交流，理论与实践需密切结合、法律与实务需紧密联系，活动结束后，参会的企业代表纷纷表示，本次沙龙每个细节都凸显了主办方的专业，活动取得非常好的效果，让大家受益匪浅。